Goldman Sachs : deux Français promus partners

Les médias anglo-saxons avaient annoncé la plus petite promotion de partners qu'ait connu Goldman Sachs. Ce fameux Graal n’a été décroché que par 69 personnes, a indiqué mercredi la firme. A titre de comparaison, la promotion d’il y a deux ans comptait 84 âmes, celle d’il y a quatre ans 78 et celle d'il y a six ans 71. En tout, la liste de partners comprend 484 noms. C’est la première fois qu’une promotion de ce type est publiée sous la direction de David Solomon, qui a pris ses fonctions de PDG en octobre. Selon les mots du patron de Goldman Sachs, le nombre limité de personnes mises en avant vise à "mettre en évidence la nature ambitieuse du partnership". 

En 2016, deux Français avaient obtenu le précieux sésame : Céline Méchain, responsable de l’activité capital-investissement notamment en France, et Thierry Sancier, qui est en charge de la couverture de grands clients. Ils avaient rejoint Laurent Lellouche (promotion 2010), qui s’occupe des activités de marchés et Pierre Hudry (promotion 2014), qui a comme spécialité la banque d’affaires. Cette année, seul un Français, qui ne travaille d'ailleurs pas à Paris, a réussi à s'imposer. Il s'agit d'Eric Murciano. Ce diplômé de Dauphine a débuté sa carrière au Crédit Lyonnais à Londres en 1999, avant de revenir dans la capitale française chez AIG. En 2002, il traverse à nouveau la Manche pour rejoindre ABM Amro. Deux ans plus tard, il est embauché par Goldman Sachs. Eric Murciano y opère en tant que co-responsable marchés émergents et FX sales. Est également distingué Anthony Dewell, basé à New York. Celui qui a grandi dans un village dans le Var est ensuite parti étudier en Angleterre à Oxford avant d’aller aux Etats-Unis à Columbia. Il oeuvre en tant que global head of Agricultural Products Trading et global head of Investor Products Trading. Il a rejoint Goldman Sachs en 2006, où il a été promu managing director en 2012.

Plus globalement, qui sont les nouveaux partners ? 40 viennent du continent américain, 19 de la partie EMEA et le reste est issue de l'Asie-Pacifique. La spécialité qui tire son épingle du jeu est la partie securities (28 nouveaux partners), suivie de la banque d'investissement (21). Beaucoup plus loin, on retrouve le merchant banking (6), le client et investment management (4), et la technologie (3). Les autres domaines étant représentés par une personne. A noter que les femmes comptent pour 26 % du nouveau vivier, contre 17 % du total des partners (soit 83). La diversité est aussi à l'honneur, puisque le pourcentage de personnes noires est le plus haut jamais enregistré (6 % cette année soit 2 % du total des partners). Sont également présents 5 % au total d'Asiatiques, 2 % d'Hispaniques et 1 % de LGBT.

Quelles sont les étapes pour devenir partners ? Il n’y a jamais de place garantie. Néanmoins, le système hiérarchique est clair : entrés analystes, les collaborateurs peuvent espérer devenir "associates" au bout de trois ans environ. Environ trois ans plus tard, ces derniers sont susceptibles d’être nommés "executive directors" ou "vice-presidents". Les meilleures deviendront par la suite managing directors. L’an dernier, la promotion de MD a atteint 509 personnes pour un nombre total de 2.148. Le niveau suivant, le Graal donc : partner. Si le titre est plus symbolique qu'il y a quelques années - les partners détenant moins de 5 % de la banque - il reste une étape très importante à franchir pour ceux qui sont aux portes, et un véritable moyen de motivation.