Macro-économie / Taux

France : pas de “grande démission” mais… / Le comportement des salariés pourrait avoir structurellement évolué

Par rapport à la période pré-pandémique, une plus grande proportion des salariés du secteur privé français décide chaque année de quitter son entreprise. Une étude de l’Insee écarte un phénomène de rattrapage et a essayé d’identifier les motivations de ces travailleurs.

PAR Yoann Defrance

JEAN-MARC BARRERE / Hans Lucas / Hans Lucas via AFP

En France, cela a concerné 183 salariés du secteur privé sur 1 000 en 2022. Au bout d’un an passé au sein de leur entreprise, ces travailleurs l’ont quittée, rapporte une étude de l’Insee. En comparaison, ils étaient 170 sur 1 000 avant le déclenchement de la crise pandémique. Certes, l’étude ne parle pas de “grande démission”, phénomène qui a pu être observé surtout en 2021 aux Etats-Unis. Toutefois, “ceci corrobore l’hypothèse d’un changement de comportement des salariés qui se pérennise plutôt qu’un rattrapage ponctuel des mobilités qui n’auraient pas pu s’effectuer pendant la pandémie”, affirment Romain Bour, Tom Duquesne, Marianne Fabre et Ndeye-Penda Sokhna, économistes à l’Insee.

Dans le détail, la moitié de ces départs correspondent à des changements d’employeur. De fait, 9,1 % des salariés de 2022 ont un nouvel emploi dans une autre entreprise du privé en 2023, contre 7,3 % en 2018 (soit + 1,8 point). D’autres salariés se retrouvent dans le secteur public (0,6 %) ou indépendants (0,8 %) tandis que 3,2 % ont basculé dans le chômage.

En outre, est mis en avant que si toutes les catégories d’âge sont plus mobiles qu’avant la Covid-19, c’est pour les salariés d’âge intermédiaire (30‑49 ans) que cette mobilité a le plus progressé. La part de ceux qui ont quitté leur entreprise a augmenté nettement (+ 1,9 point entre ceux de 2018 et ceux de 2022) comme celle de ceux qui en ont changé (+ 2,6 points).

Dans l’étude, les économistes ont essayé d’en savoir plus sur les raisons qui poussaient les salariés à démissionner. Il en ressort que l’augmentation des revenus est la première motivation invoquée, à égalité avec le souhait d’améliorer leurs conditions de travail. Parmi les salariés du privé qui souhaitent trouver un nouvel emploi, 26,3 % en 2023 mettent en avant la volonté de faire croître leurs revenus. “Cette proportion a crû de 4,2 points depuis 2021”, ce qui peut également s’expliquer par le contexte de forte inflation qui a rogné les salaires réels.

Cette motivation n’a toutefois pas toujours été justifiée. "Les salariés qui ont changé d’entreprise entre 2021 et 2022 ont bénéficié d’une hausse de leur salaire en EQTP [équivalent temps plein, ndlr] de 2,9 % en moyenne en 2022 (en euros courants) dans leur nouvel emploi, contre + 5,7 % pour ceux qui sont restés dans leur entreprise. Ainsi, les salariés mobiles ont subi une perte salariale de 2,8 points en comparaison des salariés stables. Cet écart est équivalent à celui d’avant la crise sanitaire : entre 2018 et 2019, les salaires des salariés mobiles ont légèrement augmenté (+ 0,8 %) quand ceux des personnes restées en place ont augmenté de 3,6 %, soit une perte comparative de 2,8 points", note l’étude.

En ce qui concerne l’amélioration des conditions de travail (rythme horaire, temps de transport, ambiance, etc.), la hausse atteint un peu plus d’un point (26,3 % contre environ 25 %). Les autres motivations sont moins citées et ont peu varié en 2023. Le souhait de changer de métier, de secteur ou d’employeur est cité par 13,9 % des salariés souhaitant changer d’emploi en 2023. Le désir de trouver un emploi plus intéressant a stagné en 2023 à 13,2 %, après avoir baissé entre 2021 et 2022.

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