Le régulateur britannique face à une pénurie de main-d’oeuvre

Financial News révèle ce matin que “plus d’un employé sur neuf, soit 11,4% des quelque 3.700 employés de la FCA (le régulateur britannique, NDLR.) sont partis dans les 12 mois précédant avril 2018.” En cause, “le mécontentement des employés à propos du déménagement de son bureau et une charge de travail accrue pour des salaires inférieurs à ceux du marché”.

Le nombre de départs a considérablement augmenté après que le régulateur britannique a déménagé à Stratford dans l’Est de la capitale anglaise, certains employés citant la frustration liée à la longueur des trajets quotidiens. Et les opportunités professionnelles croissantes dans le secteur de la régulation et de la réglementation n’arrangent rien. Les salaires des cadres qui quittent la FCA pour rejoindre un cabinet de conseils financiers seraient supérieurs de 25% à ceux qu’ils gagnent actuellement au sein de la FCA, selon Ben Harris, interrogé par Financial News et responsable de la compliance chez Morgan McKinley.

Dans la division “surveillance” de la FCA, “le taux de rotation du personnel est passé de 8,7% sur 10 mois à janvier 2015 à 11,5% sur 12 mois jusqu’en avril 2018”. Des taux de roulement pour le moins inquiétants alors que les régulateurs britanniques et européens ont besoin plus que jamais de personnel pour accélérer les négociations visant un accord post-Brexit dans le domaine des services financiers.

Il y a encore quinze jours, la FCA publiait un document de près de 1.000 pages sur son régime d’autorisation temporaire alors que les entreprises britanniques risquent de ne plus bénéficier du passeport européen. Étant donné que les organismes de surveillance de l’UE - tel que l’Autorité européenne des marchés financiers - ne seront plus compétents au Royaume-Uni après sa sortie, la FCA devra assumer diverses nouvelles responsabilités comme la surveillance des agences de notation.