Les bonus des patrons de BNP Paribas et de la Société Générale en hausse moyenne de 10 %

Dans un contexte difficile marqué par la forte baisse des taux d’intérêt, et donc le pincement des marges, par la baisse des opérations de fusions et acquisitions, et par des mesures de restructurations, les deux grandes banques françaises que sont BNP Paribas et la Société Générale, ont toutes les deux publié des résultats satisfaisants au titre de l’année passée. Surtout elles ont pu rassurer leurs actionnaires en affichant, toutes les deux, des ratios de solvabilité, conformes voire supérieurs aux attentes. Ce qui est précieux, dans la tourmente financière, qui affecte les marchés financiers depuis quelques jours.

Dans ces conditions, il n’est pas surprenant que les rémunérations variables des dirigeants de ces deux grands groupes bancaires aient évolué à la hausse. S’agissant de Jean-Laurent Bonnafé, le directeur général de BNP Paribas, il devrait bénéficier, si les actionnaires l’approuvent en assemblée générale, d'un bonus de 1 611 515 euros (représentant 103 % de sa rémunération variable cible). Alors qu’au titre de 2018, il s’élevait à 1 470 245 ; ce qui représente donc une augmentation de 9,6 %. Compte tenu d’une rémunération fixe de 1 562 000, le package du patron de BNP Paribas, hors plan d’incitation à long terme, s’élève donc à 3 173 515 euros.

S’agissant de Frédéric Oudéa, le directeur général de la Société Générale, il devrait percevoir, toujours sous réserve d’un vote favorable des actionnaires, un bonus de 1 387 152 euros (représentant 107 % de sa rémunération cible). Alors qu’au titre de 2018, cette rémunération variable s’élevait à 1 251 151 euros ; ce qui représente une augmentation de 10,9 %. Compte tenu d’une rémunération fixe de 1 300 000 euros, le package de Frédéric Oudéa, hors plan d’incitation à long terme, s’élève donc à 2 687 152 euros.

À noter que la rémunération variable de ces deux dirigeants évolue en fonction de critères quantitatifs et qualitatifs, dont l’atteinte et le respect sont appréciés par le Comité des rémunérations. Tous deux sont soumis à des exigences en matière de responsabilité sociétale et environnementale qui sont incluses dans les critères qualitatifs.