Sodexo pioche dans les rémunérations de ses dirigeants

Sodexo a compris le message du gouvernement français, qui a appelé plusieurs fois les grandes entreprises à la solidarité nationale ces dernières semaines face à la crise économique provoquée par la pandémie. Il a même étendu le concept de solidarité au-delà des frontières de l'Hexagone. Le groupe de restauration collective et de systèmes d'avantages aux salariés a annoncé ce matin la mise en place d'un "programme mondial de soutien aux salariés" sur les sites qui sont affectés par les pertes d'emploi. Prélevé sur les réductions de rémunérations de plus de 200 dirigeants du groupe, il se monte à 30 millions d'euros.

Dans le détail, Sophie Bellon, présidente du conseil d'administration de Sodexo, a renoncé à 50% de sa rémunération des six prochains mois (elle ne reçoit aucune rémunération variable). Denis Machuel, directeur général, renonce lui aussi à la moitié de son salaire fixe sur six mois, ainsi qu'à la rémunération variable au titre de l'exercice 2019-20 (clos fin août). Les autres membres du comité exécutif renoncent également à leur variable, ainsi qu'à 10% de leur fixe sur six mois. Enfin, 200 principaux dirigeants du groupe, quelle que soit leur affectation, ne percevront pas non plus de part variable.

Abondement d'un tiers

Sodexo abondera la somme ainsi réunie à proportion d'environ un tiers, pour atteindre les 30 millions d'euros prévus. Par ailleurs, "les directions locales peuvent prendre des mesures supplémentaires et les salariés non concernés par le programme peuvent proposer des contributions volontaires", précise le groupe à Wansquare. Ce qui implique que les sommes totales consacrées aux conséquences sociales du coronavirus pourraient in fine dépasser les 30 millions.

Telles que décrites dans le rapport intégré 2018-19 de Sodexo, les rémunérations fixes prévues pour l'exercice en cours représentent 675.000 euros pour la présidente Sophie Bellon (en fixe donc) et de 900.000 euros pour le DG Denis Machuel. Ce dernier pourra percevoir également une rémunération variable maximum de 4,95 millions d'euros au titre de l'exercice 2019-20, avec un montant cible de 3,6 millions d'euros.

Les filets sociaux que l'on considère en France comme normaux (mesures de chômage partiel, couverture maladie universelle, portage de mutuelle, etc.) n'existent pas partout. C'est pourquoi "les actions mises en œuvre seront définies en fonction de différents critères, et en priorité l’existence ou non de programmes gouvernementaux de protection sociale", explique Sodexo. Elles seront appliquées localement.