RH : un départ à la retraite fait bouger les têtes chez Renault

Ce matin, Renault publiait ses résultats pour le premier semestre 2018. A cette occasion, Carlos Goshn, PDG, a déclaré ceci : "Ces résultats récompensent notre stratégie de diversification géographique, le succès de nos gammes et la mobilisation de tous nos collaborateurs". Justement, à ce sujet, la veille, Renault a indiqué des changements au sein de ses ressources humaines.

La DRH de l’Alliance et du groupe Renault, Marie-Françoise Damesin, prend sa retraite. Cette dernière, qui a notamment été directrice de la communication du groupe, était devenue directrice des ressources humaines de Renault en 2010, avant de prendre en sus quatre ans plus tard la même fonction pour l’Alliance.

Cette partie RH va désormais être dans les mains d’Arun Bajaj. Ce dernier conserve par ailleurs ses responsabilités chez Nissan en tant que directeur des ressources humaines et au niveau de l’Alliance en tant que directeur du management des talents. Il est rattaché à Carlos Ghosn. Arun Bajaj, qui a commencé sa carrière chez Ford Canada, a rejoint Nissan en 2003.

Enfin, au titre de ses fonctions au sein du Groupe Renault, Marie-Françoise Damesin sera remplacée par François Roger, qui a intégré l’entreprise début juin en qualité d'adjoint au DRH. Il est rattaché à Thierry Bolloré, le nouveau directeur général adjoint du Groupe Renault et devient membre du comité de direction. Diplômé de l’ESC Lyon en 1995, François Roger est arrivé chez Novartis en 2005 comme directeur des ressources humaines Europe au sein de la division Santé Animale. Il passe ensuite neuf ans chez General Electric Healthcare au titre de DRH (2008 et 2016). Il était dernièrement VP Global Talent pour BIC à Shelton, CT, USA, où il a piloté la gestion, l’acquisition et le développement des talents à travers le monde.