Capital-investissement : quelle place occupent les femmes ?

Deloitte et France Invest (Association des Investisseurs pour la Croissance) ont publié aujourd'hui leur 8ème étude sur la place du sexe féminin dans le capital-investissement. "Si la proportion de femmes au sein des équipes d’investissement demeure quasi stable à 22 %, certains signaux dans la composition et la constitution des équipes apparaissent très positifs. Ainsi, pour la première fois depuis 2010, les femmes représentent près d’1/3 de l’effectif des chargé(e)s d’affaires/analystes. Les tendances observées au niveau des recrutements et des promotions sont également très encourageantes", commente Frédérique Lévêque-Chenevoy, associée M&A Transactions Services chez Deloitte.

Pour arriver à ce constat, les auteurs de l'enquête ont interrogé 110 membres actifs de France Invest. Dans le détail, les femmes représentaient 39 % des effectifs dans le capital investissement en 2017, soit une stabilité par rapport à 2016 (-1 %). Si les Eve comptent pour près d'un quart des effectifs des équipes d'investissement, il existe néanmoins de fortes disparités selon les grades. Les fonctions back-office et support restent très féminisées avec respectivement 60 % et 84 % de femmes. Les hommes représentent respectivement 78 %, 85 % et 84 % des effectifs aux grades de directeur de participations, d’associé et membre du directoire/comité exécutif. Depuis 2015, la féminisation est toutefois en croissance sur l’ensemble des grades au sein des équipes d’investissement, à l’exception de celui de directeur de participations. 

Et la différence peut se jouer sur les nouvelles arrivées. En matière de recrutements, les femmes étaient représentées à hauteur de 29 % dans les équipes d'investissement en 2017, soit une hausse de 5 points par rapport à 2016. Cette tendance s’observe sur l’ensemble des grades. D'où viennent les talents ? 61 % des hommes et 50 % des femmes sont issus d’écoles de commerce. L’université, dont sont diplômés 31 % des femmes et 21 % des hommes, est la seconde source de profils. Les autres sociétés de gestion et les banques d’affaires sont les principaux viviers de recrutement aussi bien pour les femmes que pour les hommes.

Afin de faire bouger les lignes, 56 % des sociétés de gestion annoncent un objectif de mixité au sein de leurs équipes d’investissement, soit une hausse de 5 points par rapport à 2016. Toutefois, seulement 11 % d’entre elles l’ont chiffré. Du côté des bonnes nouvelles, on notera que pour 82 % des personnes interrogées, la mixité dans les équipes de gestion a des effets positifs. Celle-ci favorise notamment une plus grande performance des sociétés en portefeuille (+ 11 %) ainsi qu’une meilleure gestion des crises et conflits (+ 9 %), ce qui est confirmé par 67 % des répondants (vs 58 % en 2016). "La majorité des entreprises ayant répondu à notre enquête est consciente de l’importance de favoriser la mixité au sein de leurs équipes d’investissement. Par ailleurs, nombreuses sont celles qui constatent de réels bénéfices sur la performance et la gestion quotidienne de leur activité", constate Alexandra Dupont, présidente du Club Invest avec Elles et directrice associée de Raise. Par ailleurs, 29 % des Limited Partners utilisent cette mixité comme critère de Due Diligence, soit une progression de 16 % par rapport à 2016.