Les principes de gouvernance d'Ethos pour 2019

Ethos a publié ses lignes directrices de vote et principes de gouvernance pour 2019. La fondation helvète pour un développement durable révise chaque année sa politique à la lumière des derniers développements en matière de gouvernement d’entreprise en Suisse et à l’étranger. Après d’importantes modifications lors des deux dernières éditions, la version 2019 prévoit peu de changements, explique Ethos. Néanmoins, trois points enregistrent des évolutions. 

Le premier porte sur l'information extra-financière. "Pour refléter la bonne pratique au niveau international en matière de publication d’un rapport de durabilité et l’intérêt croissant des investisseurs pour les informations extra-financières, Ethos attend des sociétés qu’elles publient, dans leur rapport annuel ou en parallèle à celui-ci, des informations extra-financières pertinentes. Le niveau de transparence attendu dépend de la taille des entreprises et des enjeux auxquels elles font face, ainsi que des standards appliqués dans le pays d’activité. Ethos pourrait désormais, le cas échéant, recommander de refuser le rapport annuel", fait valoir le communiqué. A noter qu'en Suisse, il n'existe pas à l'heure actuelle de tel standard. Toutefois, Ethos estime que parmi les sociétés du SPI (Swiss Performance Index), les plus grandes devraient publier "un rapport de durabilité".

La fondation a également introduit des changements en matière de votes contraignants sur les rémunérations des dirigeants. "Ethos a constaté que certaines enveloppes de rémunération demandées pour le conseil d’administration ou la direction générale, pouvaient en pratique être dépassées. Cela est particulièrement le cas lors de votes prospectifs des rémunérations. Une minorité de sociétés calculent la valeur de la composante en actions de la rémunération avec un rabattement ou ne tiennent pas compte des effets de levier potentiels futurs de certains plans de rémunération à long terme". Désormais, il est prévu que dans de tels cas, Ethos puisse recommander de refuser l'enveloppe de rémunération, notamment lorsque les écarts entre rémunération potentielle et rémunération demandée sont élevés.

Pour finir, les derniers changements ont trait à des questions de formes.