Ces banques d'investissement misogynes

L'investissement ne séduit pas les femmes, et réciproquement. Elles ne sont qu'une poignée à réussir à se frayer un chemin dans les équipes de direction. D'après une étude réalisée par Financial News portant sur 14 banques d'investissement indépendantes (William Blair, Evercore, Centerview, Perella Weinberg Partners, PJT, Qatalyst, LionTree, Lazard, Moelis, Ondra, Raymond James, Rothschild, Houlihan Lokey et Stifel), ayant des bureaux à Londres, les hommes représentent plus de 90 % des cadres supérieurs.

Six des banques étudiées ne comptent même aucune femme dans leur personnel de direction dans la capitale britannique. C'est le cas de LionTree Advisors, Centerview Partners, Qatalyst, Stifel, William Blair et PJT Partners. Une situation qui ne participe pas à la réduction de l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes, ni l'écart de leadership entre les sexes dans le secteur des services financiers. N'ayant pas de modèles féminins à suivre et n'étant pas encadrées par des femmes, les femmes de la finance ont du mal à se projeter à des postes importants.

Les représentants de Moelis, Evercore et Houlihan Lokey ont déclaré à Financial News reconnaître devoir faire plus pour attirer et promouvoir les femmes et ont indiqué être déterminés à accroître leur recrutement. Pour l'heure, seules deux banques, Lazard et Stifel, ont signé la charte du gouvernement britannique Women in Finance qui encourage les entreprises de la finance à améliorer l'équilibre homme/femme dans leurs équipes.

"Les talents sont là. Le lien entre une plus grande diversité et une meilleure performance de l'entreprise est clair. Les entreprises doivent en faire une priorité sous peine d'être laissées à la traîne", a commenté l'icône féminine de la finance britannique, Dame Jayne-Anne Gadhia, CEO de Virgin Money UK.