Mixité et gouvernance : l'Afep publie un guide de bonne conduite

Les tribunes, témoignages et manifestations se multiplient depuis quelques jours au sujet des féminicides. Près d'un millier de personnes se sont réunies dans la capitale ce week-end contre l'inaction du gouvernement. La Secrétaire d'État chargée(e) de l'égalité entre les femmes et les hommes et la lutte contre les discriminations, Marlène Schiappa, était l'invitée ce matin sur les ondes de France Inter, pour parler des nombreuses injustices sexistes qui persistent.

Sans parler de meurtres bien sûr, la féminisation des instances dirigeantes fait partie des sujets phares de ce combat, et la publication inédite d'un vade-mecum par l'Association française des entreprises privées (Afep) ce matin ne pouvait pas mieux tomber. Ce guide a pour objectif d'aider les grandes entreprises à progresser dans la féminisation des instances, et achever une transformation déjà particulièrement aboutie en France. De moins de 10 % il y a douze ans, le taux de féminisation des boards en France atteint aujourd'hui 45 %, plaçant ainsi nos entreprises en position de leader en Europe mais aussi dans le monde.

Tout n'est cependant pas gagné puisque les lacunes persistent dans les comités exécutifs ou de direction, et plus largement, dans l'encadrement supérieur où la proportion de femmes reste encore très insuffisante. Le guide de l'Afep, - déjà disponible sur le site www.afep.com -, formule des recommandations et des propositions. Parmi les points phares du guide, l'Afep suggère d'établir un diagnostic propre à chaque entreprise pour mesurer les différents taux de féminisation et d'adapter l'organisation du travail en veillant l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle et pense qu'il faut changer les règles d'évaluation des talents. Plus draconien en revanche, l'Association propose d'indexer une partie de la rémunération variable des managers sur des objectifs de mixité et d'imposer des candidatures féminines dans les plans de succession et de recrutement.