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Les entreprises saluées pour la parité à Londres

Quatre grandes sociétés de services financiers ont été sélectionnées lors de l'examen final du gouvernement britannique sur l'égalité des sexes dans le monde des affaires, avant l'échéance de 2020.

PAR Jeanne Morinay

femme - homme - parité - mixité

Schroders, Standard Life Aberdeen et la Bourse de Londres comptent parmi une poignée d'entreprises saluées pour leurs gains importants en matière d'égalité au sein des conseils d'administration, alors qu'une initiative du gouvernement britannique visant à encourager les femmes dans les affaires touche à sa fin.

L'examen de Hampton-Alexander, un organisme d'examen indépendant lancé en 2016, a fixé comme objectif d'augmenter la représentation des femmes dans les conseils d'administration du FTSE 100 de 27% cette année-là à 33% d'ici 2020. L'année suivante, il a été étendu au FTSE 350.

Selon le rapport publié aujourd'hui, 32,4% des postes d'administrateurs dans les plus grandes entreprises du Royaume-Uni sont occupés par des femmes, contre 30,2% en 2018. Une mince avancée c'est vrai, mais l'équipe en charge du rapport fait tout de même état des "progrès les plus importants jamais constatés". Le président Sir Philip Hampton a ajouté : "Si cette tendance se maintient au cours de l'année prochaine, les objectifs fixés en 2016 pourront être atteints. Le FTSE 100 compte presque un tiers de femmes directrices."

Pourtant, même si les mouvements #MeToo et #TimesUp ont réussi à sensibiliser le public, la lutte pour la parité est loin d'être terminée. Le rapport a également mis en évidence de nombreux domaines dans lesquels les entreprises n'atteignent toujours pas l'égalité entre les sexes. En plus des salles des conseil d'administration, l'étude Hampton-Alexander a analysé 23.000 postes de haute direction à travers le pays, comprenant des directeurs d'entreprises et autres grands postes de direction. Or, bien que des progrès aient été réalisés au sein de ce groupe élargi - la proportion de femmes est passée de 27% à 28,6% -, l'examen a révélé une baisse inquiétante du nombre de femmes nommées. Aujourd'hui, seulement 5% des entreprises du S&P 500 sont dirigées par des femmes, selon Catalyst, un organisme à but non lucratif de surveillance des PDG.

Il est intéressant de noter que d'autres études concluent que lorsque les femmes ont l'occasion de performer sur un pied d'égalité avec les hommes, elles performent davantage dans leurs taches. Une récente analyse décennale de 300 investissements de démarrage soutenus par des sociétés de capital-risque aux États-Unis a aussi montré que les entreprises dont la fondatrice est une femme ont obtenu des résultats supérieurs de 63% à ceux des entreprises fondées par des hommes. À ce sujet, un rapport publié en 2015 par le McKinsey Global Institute a conclu que si les femmes et les hommes jouaient un "rôle identique sur les marchés du travail", 28.000 milliards de dollars seraient injectés dans l'économie mondiale d'ici 2025.

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