Face aux difficultés de recrutements, les entreprises toujours plus conciliantes / Salaire, profil, conditions… le candidat est roi

En 2022, dans un contexte de marché de l’emploi cadre très dynamique, les difficultés de recrutement n’ont cessé de progresser, rapporte l’Apec. Trouver et attirer les compétences a donc constitué un enjeu majeur pour les entreprises qui ont dû assouplir leurs critères de sélection et consentir à de nombreux ajustements, à commencer par la rémunération, pour dénicher la perle rare.

L’enquête de l’Association pour l’emploi des cadres montre que 64 % des entreprises ayant embauché au moins un cadre ont rencontré des difficultés de recrutement l’an passé, soit 14 points de plus qu’en 2021.

En conséquence, la durée moyenne de recrutement progresse également, grimpant de 9 à 12 semaines entre 2020 et 2022. Une hausse qui concerne tout particulièrement les secteurs de la construction et de l’ingénierie R & D, qui nécessitent "des compétences techniques pointues et très convoitées".

Revoir ses critères

Face à ces difficultés croissantes, la quasi-totalité des entreprises (91 %) ont assoupli leurs critères de sélection, au premier rang desquels la rémunération. Plus de 60 % d’entre elles ont ainsi révisé à la hausse le salaire prévu dans l’offre d’emploi. Ce chiffre grimpe même à 76 % dans le cas des grandes entreprises, qui disposent de plus de marge de manœuvre.

Par ailleurs, près de huit entreprises sur dix ont consenti des ajustements portant sur le profil du candidat finalement retenu, privilégiant le plus souvent des cadres ayant moins de compétences techniques ou moins d’expérience qu’initialement souhaité.

Les ajustements sur les conditions d’emploi (horaires, possibilités de télétravail, etc.) sont "moins fréquents, mais ne sont pas marginaux", note en outre l’Apec. Pour faire aboutir un recrutement difficile, quatre entreprises sur dix seraient ainsi disposées à accepter que le candidat retenu travaille à temps partiel ou qu’il bénéficie d’avantages supplémentaires, comme une voiture de fonction.

Stratégies proactives

En complément, les entreprises, et notamment les PME, continuent de déployer des "stratégies de sourcing toujours plus offensives", relate le rapport. En 2022, les entreprises ont donc de plus en plus recours aux réseaux sociaux pour diffuser leurs offres d’emploi, qui deviennent le deuxième canal de recrutement le plus utilisé́ par les entreprises de toutes tailles, après l’offre d’emploi.

Le recours à un intermédiaire de recrutement (cabinet de recrutement, agence d’emploi, etc.) progresse également nettement (48 % en 2022 contre 42 % en 2019) et concerne toutes les tailles d’entreprises, y compris les plus petites, qui y ont traditionnellement moins recours.

La sélection des candidats évolue également vers plus de flexibilité : les entreprises demandent moins fréquemment une lettre de motivation aux candidats, se tournant vers d’autres pratiques comme la présélection téléphonique. Le recours à la visioconférence pour des entretiens de recrutement s’étend, même s’il reste plus fréquent dans les grandes entreprises (66 %) que dans les PME (43 %).