Marché du travail : la Commission européenne veut terrasser les pénuries / Elle a présenté un plan d’action

"L’Europe est confrontée à une grave pénurie de talents auquel nous nous attaquons aujourd’hui". Valdis Dombrovskis, vice-président exécutif pour une économie au service des personnes de la Commission européenne, veut prendre à bras-le-corps l’insuffisance d’offres de travail avec laquelle est aux prises le Vieux continent. La Commission a recensé 42 professions qu’elle considère comme des professions en pénurie à l’échelle de l’Union européenne (UE) tandis que près des deux tiers des 25 millions de PME européennes ont déclaré dans une récente enquête Eurobaromètre qu’elles ne parvenaient pas à trouver les talents dont elles avaient besoin.

“Pour répondre à ce besoin pressant dans différents secteurs et à différents niveaux, nous proposons de collaborer avec les États membres et les partenaires sociaux afin d’intégrer davantage de personnes sur le marché du travail, de soutenir le développement des compétences et l’amélioration des conditions de travail, et d’attirer des talents qualifiés en provenance de pays tiers", a déclaré Valdis Dombrovskis.

Dans le détail, Bruxelles financera ou cofinancera de nouveaux projets relatifs à l’objectif "zéro chômage de longue durée", l’activation et le renforcement des compétences pour les jeunes ne travaillant pas, ne suivant pas d’études ou de formation (NEET) ou encore des centres d’excellence professionnelle avec un objectif de création d’au moins 100 nouveaux centres d’excellence professionnelle d’ici à 2027.

En outre, l’exécutif européen va notamment mettre en place de nouveaux partenariats en matière de compétences et améliorera sa veille stratégique sur la question — en cartographiant les besoins actuels et futurs — en étroite coordination avec les agences de l’UE.

Par ailleurs, elle invite les Etats membres à, entre autres, réviser les programmes d’enseignement et de formation afin de mieux répondre aux besoins du marché du travail et poursuivre les réformes des prestations sociales qui s’attaquent aux poches d’inactivité et apportent un soutien suffisant aux personnes désireuses de retrouver un emploi.

La mise en œuvre de ce plan d’action est jugée essentielle par Bruxelles pour atteindre les grands objectifs de l’UE pour 2030 dans le domaine, c’est-à-dire un taux d’emploi de 78 % et une participation de 60 % des adultes à une formation annuelle.

Rappelons que les pénuries de main-d’œuvre et de compétences devraient continuer d’augmenter au cours des prochaines décennies. Principalement en raison de l’évolution démographique et de l’augmentation de la demande en travailleurs qui possèdent des compétences spécifiques, requises par exemple pour les transitions numérique et écologique.