France : un été radieux pour l’emploi ?

Le "net rebond" de l’activité économique au troisième trimestre prévu par la Banque de France est corroboré par les intentions d’embauches des entreprises, d’après le dernier baromètre du groupe spécialiste des ressources humaines Manpower. La prévision nette d’emploi en France s’affiche à +9 % pour la période juillet-septembre 2021 – ce chiffre est le résultat de la soustraction entre le pourcentage d'employeurs anticipant une hausse de leurs effectifs et le pourcentage d’employeurs anticipant une baisse. Cela représente une progression de 2 points par rapport au trimestre précédent, et de 20 points par rapport au troisième trimestre 2020. "Ce baromètre reflète la capacité de l'économie française à aborder positivement la sortie de crise", explique Alain Roumilhac, président de Manpower en France.

Autre bonne nouvelle, les sept secteurs d’activité couverts par l’enquête sont à la fête, la construction en tête où la perspective nette s’affiche à +16 %. Par ailleurs, elle s’établit à +12 % au sein des Activités financières et des services aux entreprises ainsi que dans le commerce de gros et de détail. Ce regain d’optimisme se retrouve aussi dans le secteur des autres services, où les employeurs rapportent une prévision nette de +11 %, mais aussi dans ceux des autres productions et de l’Hôtellerie-Restauration, deux secteurs où le solde net s’établit à +10 %. Plus prudentes, les entreprises de l’industrie manufacturière ont une perspective nette de +2 %. Résultat, près d’un tiers (30 %) des employeurs interrogés en France prévoit de retrouver des niveaux d’embauche d’avant-crise d’ici fin septembre 2021.

Sur une note plus inquiétante, les employeurs vont devoir faire face à "des pénuries de talents jamais observées par ManpowerGroup en 15 ans". Près de neuf des employeurs français sur dix (88 %) déclarent avoir des difficultés à recruter, soit une explosion de 34 points par rapport à 2019. Ce sont les fonctions spécialisées et digitales loin devant les fonctions généralistes qui sont les plus compliquées à pourvoir. L’enquête évoque notamment les fonctions opérations et logistique – ingénieurs techniciens, ouvriers qualifiés, profils logistiques — ou encore l’industrie et production. Par ailleurs, les qualités humaines (soft skills) recherchées par les employeurs français sont également à l’origine de leurs déboires en matière de recrutement. Ils citent dans l’ordre, la responsabilité, la fiabilité et la discipline (34 %), la résistance au stress et l’adaptabilité (30 %), la capacité à résoudre des problèmes (21 %), la prise d’initiative (20 %), l’esprit critique et d’analyse (19 %), ou encore la capacité à travailler en équipe (17 %).