L’emploi des cadres bat tous les records / Le seuil symbolique des 300 000 recrutements franchi en 2022

L’emploi continue de déjouer la conjoncture. Cette fois-ci c’est l’Association pour l’emploi des cadres (Apec) qui l’affirme dans sa grande enquête annuelle dévoilée ce mardi. Les entreprises françaises ont recruté 308 300 cadres en 2022 – une hausse de 15 % sur un an – franchissant pour la première fois la barre symbolique des 300 000 embauches. La quasi-totalité des secteurs ont bénéficié de cette dynamique positive tandis que 2023 s’annonce très prometteuse.

Les moteurs traditionnels de l’emploi cadre – activités informatiques, juridiques, comptables et conseil – se sont montrés particulièrement actifs avec une progression de leur volume de recrutement comprise entre 10 et 15 %. Au total, en prenant en compte les recrutements, les promotions internes, les démissions, les licenciements et les départs à la retraite, l’Apec dénombre 80 200 créations nettes de postes cadres en 2022, contre 63 500 un an plus tôt.

Disparités entre les secteurs

L’année en cours devrait se poursuivre sur cette lancée et afficher des niveaux globalement similaires en termes d’embauches de cadres. Ainsi, malgré un contexte toujours incertain, les acteurs économiques envisagent un volume de recrutements stable en 2023 mais toujours à un très haut niveau – au-delà des 300 000 unités – supérieur de 10 % à celui d’avant crise.

Cette stabilité d’ensemble masque toutefois certaines disparités selon les secteurs. Les services à forte valeur ajoutée devraient apporter une contribution en progression, qui profiterait aux régions dans lesquelles ils sont particulièrement bien implantés, comme l’Île-de-France ou Auvergne-Rhône-Alpes. Avec près de 175 000 recrutements de cadres prévus en 2023, ces derniers devraient effectivement progresser de 3 % cette année. "Acteurs centraux des dynamiques et des transformations structurelles en cours, ces secteurs semblent immunisés des aléas conjoncturels", observe l’Apec.

À l’inverse, les autres services devraient connaître, une année 2023 plus contrastée avec un volume de recrutements anticipé légèrement à la baisse, de l’ordre de 1 %. Alors que certaines activités pourraient tout de même tirer leur épingle du jeu, comme l’hôtellerie-restauration et loisirs, d’autres, en revanche, comme le commerce, le bâtiment ou le transport-logistique s’en sortiraient moins bien.

Situation contrastée pour l’industrie

Dans l’industrie, les entreprises restent également prudentes avec des volumes de recrutement de cadres qui s’annoncent stables en 2023. Les projections s’avèrent toutefois différentes d’un secteur à l’autre. Ainsi la filière du caoutchouc-plastiques ou encore celle des industries chimique et pharmaceutique affichent des intentions de recrutements orientées à la baisse, pénalisées par une explosion de leurs coûts de production, sous l’effet de la hausse des prix de l’énergie et de certaines matières premières.

D’autres industries, en revanche, se montrent plus optimistes et anticiperaient une hausse de leurs embauches de cadres. C’est notamment le cas dans l’aéronautique avec des acteurs qui ont vu leurs carnets de commandes s’envoler avec des répercussions positives sur leur écosystème.

Pourtant, les territoires dotés d’un tissu économique à forte spécificité industrielle, comme le Grand Est ou les Hauts-de-France, devraient tout de même marquer le pas avec des volumes d’embauches en baisse en 2023.