Emploi : les intentions d’embauches toujours très élevées / Les difficultés de recrutement progressent

L’emploi continue de défier la conjoncture comme le confirme le baromètre annuel de Pôle emploi et du Centre de recherche pour l’étude et l’observation des conditions de vie (Crédoc) sur les besoins en main-d’œuvre des entreprises. Quasiment stables par rapport à l’année dernière, les intentions de recrutement des employeurs représentent 3,04 millions d’embauches potentielles en 2023, dont 72 % en emploi durable – CDI ou CDD de plus de six mois.

"Nous restons à un niveau extrêmement élevé en France qui ne marque pas de recul. Les entreprises continuent à déposer des offres d’emploi et de recruter", a expliqué Stéphane Ducatez, directeur général adjoint en charge du réseau de Pôle emploi, lors de la présentation de l’enquête à la presse.

Difficultés de recrutement

Si la proportion d’entreprises prévoyant d’embaucher diminue légèrement – 31 % en 2023 contre 32,8 % en 2022 – le nombre moyen de projets par établissement recruteur, lui, progresse, porté par le dynamisme des établissements de moins de 10 salariés, des services aux particuliers – notamment dans l’hébergement et restauration – et de l’industrie. À l’inverse les établissements comptant entre 10 et 49 salariés, les secteurs de l’agriculture, du commerce et de la construction enregistrent une dégradation de leurs perspectives d’embauches en 2023.

Dans le même temps, 63 % des employeurs anticipent une hausse sensible des difficultés de recrutement, 3 points de plus qu’en 2022. À l’exception des secteurs du transport et de l’entreposage ainsi que du travail du bois et de l’imprimerie, tous les domaines d’activité sont impactés, l’industrie métallurgique, la branche de la construction et le monde de la santé rencontrant le plus d’embûches.

La pénurie de candidats demeure la source de préoccupation majeure des employeurs mais ils sont aussi plus nombreux à signaler des difficultés croissantes en rapport avec le profil des candidats ou encore les conditions de travail proposées.

Les métiers les plus recherchés de 2023

Selon qu’ils soient à dominante saisonnière ou non, et connaissant ou non des difficultés de recrutement, Pôle emploi classe les métiers les plus recherchés en quatre grands groupes. Le premier groupe, pour lequel les difficultés de recrutement anticipées et les projets d’embauche à caractère saisonnier sont élevés, regroupe les métiers de l’hôtellerie-restauration (serveurs, cuisiniers, etc.).

Le groupe suivant, pour lequel les difficultés d’embauche sont élevées et les projets d’embauche peu liés à la saison, comprend des métiers de soins et d’accompagnement comme les aides à domicile et aides ménagères, les aides-soignants et les infirmiers, dont les difficultés de recrutement sont bien au-dessus de la moyenne.

Un autre groupe concerne des métiers pour lesquels les employeurs anticipent un peu moins de difficultés et un recours supérieur à la moyenne au personnel saisonnier. Ce sont notamment les métiers agricoles, les manutentionnaires ou encore les employés de libre-service.

Enfin, le dernier groupe comprend les agents d’entretien et les secrétaires, pour lesquels les recruteurs anticipent moins de difficultés de recrutement que dans l’ensemble des métiers, avec des recrutements peu saisonniers.