Les entreprises françaises n’ont jamais autant distribué de primes à leurs salariés / L’intéressement, un outil de partage de la valeur qui a de plus en plus la cote

Alors que le Premier ministre, Michel Barnier, a promis, ce mardi, dans son discours de politique générale de "relancer la participation, l’intéressement et l’actionnariat salarié, et pas seulement dans les grandes entreprises", force est de constater que celles du SBF 120 jouent le jeu du partage de la valeur en interne. Selon la nouvelle édition du baromètre réalisé par Eres, le versement des primes collectives par les entreprises composant l’indice est encore resté dynamique en 2023. Elles ont même atteint des niveaux records, à près de 8 000 euros en moyenne par salarié, en étant par ailleurs complétées du versement de dividendes et de prime de partage de la valeur (PPV).

Plus d’intéressement que de participation

Ainsi, les entreprises du SBF 120 ont distribué 6,35 milliards d’euros de prime de partage du profit l’année dernière, le montant des primes de participation, d’intéressement ou d’abondement versées en 2023 sur des plans d’épargne entreprise (PEE) et des plans d’épargne retraite d’entreprise (PERECO) dépassant de 16 % celui distribué en 2022. "Une hausse de près d’un milliard d’euros et cela, grâce à l’augmentation significative des versements des primes d’intéressement", précise Eres dans son baromètre. "Les résultats de l’année 2023 sont très encourageants. Depuis 2 ans maintenant, les primes d’intéressement dépassent significativement les primes de participation, ces dernières étant obligatoires pour les entreprises qui ont au moins 50 salariés. À l’inverse, les primes d’intéressement sont facultatives et relèvent de la volonté des entreprises, c’est pourquoi cette hausse soutenue dans le temps est aussi remarquable et témoigne de la volonté des entreprises de faire progresser le partage de la valeur", commente Mirela Stoeva, directrice de l’offre et des études chez Eres.

Le secteur du luxe confirme sa générosité

Dans le détail, la prime moyenne de partage du profit dans le SBF 120 s’est élevée à 6 392 euros par salarié en 2023, soit une très forte augmentation depuis 2020, elle était de 4 378 euros cette année-là. Cependant, cette prime moyenne cache des disparités importantes selon les entreprises qui composent l’indice : 15 % d’entre elles ont versé des primes inférieures à 1 000 euros par salarié. 20 % des entreprises du SBF 120 en ont versé à des montants supérieurs à 10 000 euros par salarié, tandis que la prime par salarié record en 2023 s’élève à 32 929 euros. "En 2023, il y a presque autant d’entreprises du SBF 120 qui ont augmenté leurs primes du partage du profit que d’entreprises qui les ont baissées. Néanmoins, la hausse moyenne est largement supérieure à la baisse moyenne, c’est-à-dire que les entreprises qui ont augmenté leurs primes l’ont fait dans une plus grande mesure que celles qui les ont baissées. Les baisses de primes sont minimes là où les augmentations sont conséquentes ", constate Mirela Stoeva qui ajoute que le secteur du luxe s’impose toujours "comme un élève modèle en matière de prime de partage du profit, et plus spécifiquement au niveau des primes d’intéressement. C’est lui qui détient le record de la prime de partage du profit la plus élevée ".

Des primes qui se verdissent

Mais 2023 marquera un autre tournant : celui de la prise en compte des sujets RSE (responsabilité sociétale de l’entreprise) dans le partage de la valeur : 81 % des entreprises du SBF 120 ont conditionné ces versements à certains critères pour déclencher leur intéressement, tels que la réduction d’émission de gaz à effet de serre, la réduction d’utilisation d’énergie, l’emploi des jeunes, etc. "Les entreprises se dirigent de plus en plus vers une épargne salariale "verte" et "inclusive". C’est notamment le secteur des Biens & Services industriels qui s’est démarqué avec 8 entreprises sur les 14 présentes dans le SBF120 qui prennent en compte des critères RSE dans le déclenchement de l’intéressement", souligne Marie-Noëlle Auclair, directrice expertise & solutions chez Eres.