Les salariés profitent déjà des bénéfices de leurs entreprises / L’épargne salariale en nette hausse en 2022

En ces temps inflationnistes et de débat sur le partage de la valeur, il est facile de pointer du doigt les entreprises qui enregistrent des "superprofits". Elles sont pourtant pour la plupart généreuses avec leurs salariés. En effet, le taux de détention de l’épargne salariale a progressé l’année dernière selon une enquête réalisée par OpinionWay et l’Autorité des marchés financiers (AMF) dans le cadre de la semaine de l’épargne salariale. Ainsi, 47 % des 1004 salariés interrogés détenaient en effet de l’épargne salariale, soit une hausse de 4 points en trois ans. Le plan épargne entreprise (PEE) arrive en tête à 31 %. Cette épargne est considérée par 87 % du panel comme un dispositif de partage de la richesse créée par les entreprises. "Cette perception est vraiment un acquis et cela est très intéressant", a constaté Claire Castanet, directrice des relations avec les épargnants et de leur protection à l’AMF à l’occasion d’une conférence de presse.

Participation et intéressement en hausse

De fait, les chiffres sont bons. Selon les statistiques annuelles publiées par l’Association Française de la Gestion Financière (AFG), le développement de l’épargne salariale continue d’année en année à progresser, avec un taux d’équipement des entreprises et un nombre de salariés concernés qui augmentent. L’on dénombrait plus de 12 millions de porteurs au 31 décembre (+3 % sur un an) pour un montant moyen de 13 500 euros par salarié.

En conséquence, la collecte progresse elle aussi et a même fait un bond spectaculaire 2022 : la collecte brute a augmenté de 16 % en un an à 19 milliards d’euros tandis que la collecte nette a atteint 2,6 milliards d’euros contre 0,8 milliard d’euros en 2021 pour 162,2 milliards d’euros. "Il s’agit d’une progression très forte. Dans le détail, c’est l’intéressement et la participation qui ont le plus augmenté avec 54 % des salariés qui ont pu bénéficier du versement d’au moins une prime ou un abondement (contre 51 % en 2020). Au final, on voit que les salariés ont bénéficié de l’augmentation des profits de leurs entreprises (les versements de 2022 correspondant aux résultats de 2021, ndlr)", a précisé Laure Delahousse, directrice générale adjointe de l’AFG.

Pour mémoire, rappelons que la participation est calculée en fonction des bénéfices des entreprises avec une possibilité de versement d’un supplément dans la limite de 30 852 euros en cas de bénéfices exceptionnels. Dans cette même logique, la prime d’intéressement est quant à elle conditionnée à la performance de l’entreprise, ce qui signifie mécaniquement, plus l’entreprise enregistre de bons résultats et plus le montant du versement est important.

Du mieux dans les PME

Certes, l’enquête OpnionWay montre que l’épargne salariale reste encore un point faible pour les PME : 65 % des entreprises de plus de 500 salariés avaient adopté un des mécanismes en 2022 contre seulement 23 % des TPE (un à neuf salariés). "Ce taux augmente avec la taille de l’entreprise. Mais il faut noter que la suppression du forfait social pour les entreprises de moins de 50 salariés et son allègement pour celles comptant jusqu’à 250 collaborateurs par la loi Pacte de 2019 a eu un effet très positif. En trois ans, plus de 65 000 entreprises, et donc des PME, ont mis en place un dispositif d’épargne salariale ", a souligné Claire Delahousse.

Retraite complémentaire

Autre preuve que les entreprises jouent déjà le jeu du partage de la valeur- et sujet bouillant de l’actualité - : l’épargne retraite (complément aux régimes d’épargne traditionnels et mis en place au bon vouloir des entreprises) fut elle aussi en hausse l’année dernière avec un nombre de salariés qui est passé de 3,4 millions à 3,7 millions de salariés. Les encours des nouveaux plans d’épargne retraite collectifs (réforme de la loi Pacte) ont gagné 28 % en un an à 19 milliards tandis que la collecte brute est elle aussi en forte hausse de 42 % à 2,7 milliards d’euros. Au 31 décembre 2022, plus de 141 000 entreprises l’avaient adoptée (contre 119 000 l’année précédente).